Procesadvocaten

Punt & Van Hapert Advocaten is een kantoor dat er bewust voor kiest te doen waar het goed in is: het voeren van juridische procedures. De tijd dat juridische geschillen met een simpele handdruk konden worden beëindigd, ligt achter ons. Maatschappelijke verharding, juridische ‘veramerikanisering’ en toenemende regelgeving maken een procesadvocaat die gepokt en gemazeld is in de rechtszaal onontbeerlijk.

team pvh

Ervaring

De advocaten van ons kantoor hebben binnen hun eigen specialismen een ruime ervaring in de rechtszaal. Die ervaring stelt ons in staat uw belangen in een procedure optimaal te behartigen. Het biedt ons bovendien de mogelijkheid u vooraf te adviseren over de kans van slagen. Voorkomen is immers nog beter dan genezen. Door onze kennis van de rechtszaal zijn wij ook zeer goed in staat om uw contracten vooraf te beoordelen op de mogelijkheden en potentiële aansprakelijkheden.

Creatief

Het uitstippelen van een creatieve en soms onorthodoxe aanpak staat bij ons hoog in het vaandel. Altijd houden wij u voor wat de uitkomst van een procedure kan zijn. Vervolgens maken wij met u een commerciële afweging tussen kansen en kosten.

Snelheid en helderheid

Snelheid en helderheid zijn de kerneigenschappen van ons kantoor. Onze advocaten verschuilen zich niet achter kantoortijden, geven bruikbare adviezen en zijn niet bang u waar nodig tegen te spreken. Maar uiteindelijk heeft u het laatste woord. De ervaring heeft ons geleerd dat deze eigenschappen een garantie zijn voor een duurzame en succesvolle relatie.

Recente nieuwsberichten

Opzegverbod bij ziekte statutair bestuurder niet van toepassing

Een statutair bestuurder is op de aandeelhoudersvergadering van 8 augustus 2011 ontslagen zonder toekenning van een vergoeding. De werknemer stelt dat de opzegging in strijd is met het opzegverbod bij ziekte. De werknemer heeft zich [...]

Proceskostenveroordeling in familiezaak

Het hof heeft de man in de proceskosten veroordeeld, omdat alle grieven van de man falen en de vonnissen worden bekrachtigd. De man gaat in cassatie. De Hoge Raad overweegt dat de hoofdregel is dat [...]

Scholingsplicht werkgever

Werknemer is niet geslaagd voor zijn adviseursdiploma. Werkgever verzoekt ontbinding. Werknemer kan nu geen advieswerkzaamheden verrichten, maar dat is onvoldoende voor ontbinding. Werkgever heeft zich onvoldoende ingespannen, het enkel ter beschikking stellen van inlogcodes van [...]

Aanzegvergoeding

Werknemer betwist dat hij de brief (juni 2016) heeft ontvangen en betwist dat hij het e-mailbericht van 24 juni 2016 heeft gelezen. Door de stelling van de werknemer dat het inleveren van de laptop en [...]

Verstoorde arbeidsrelatie

Werknemer heeft in december 2016 een functioneringsgesprek gehad en functioneerde voldoende, desondanks is werknemer een dag thuis gebleven. Daarop heeft werknemer drie dagen in de kamer van de bedrijfsarts gewerkt. Gesprekken om de situatie te [...]

Kindgebonden budget van invloed op behoefte partneralimentatie?

De Hoge Raad heeft een prejudiciële vraag gesteld over de vraag of het ontvangen van kindgebonden budget van invloed is op de behoefte bij partneralimentatie. Is er sprake van een verminderde behoefte voor partneralimentatie voor zover [...]