Tijdens de kerstborrel heeft werknemer de directeur aangevlogen en geprobeerd hem te slaan. Daarop is werknemer op staande voet ontslagen. Het hof oordeelt dat het ontslag rechtsgeldig is gegeven. Werknemer, diabetespatiënt, had te veel alcohol gedronken. Het hof overweegt dat collega’s erop aan hebben gedrongen dat werknemer naar huis ging, maar werknemer heeft dat advies niet opgevolgd. Het feit dat op de kerstborrel de drank rijkelijk vloeide en werknemer diabetespatiënt is, maakt niet dat het ontslag niet rechtsgeldig is. De werknemer had juist omdat hij diabetespatiënt is en vanwege zijn leeftijd, het advies om eerder op de avond naar huis te gaan, moeten opvolgen. Aan de werknemer komt geen transitievergoeding toe.