Werkgever is een van de vennootschappen in een familiebedrijf. Werknemer is in dienst als operationeel directeur. Op 17 november 2015 heeft werkgever werknemer met onmiddellijke ingang geschorst. Werknemer heeft die schorsing genegeerd door op 18 november 2015 op werk te verschijnen. Vervolgens is hem nog een keer aangezegd dat hij het werk niet mag betreden. Desondanks is werknemer op 19 en 20 november 2015 opnieuw op werk verschenen. Werknemer weigerde vervolgens het pand te verlaten en is op staande voet ontslagen. Dat ontslag is terecht gegeven. Werknemer heeft meerdere keren de schorsing genegeerd en daarmee zich bewust niets aangetrokken van het gezag van de werkgever en heeft daarmee de leiding van de ondernemer ondermijnd.